جدول المحتويات
كيفية حساب مزايا إنهاء الخدمة في المملكة العربية السعودية للموظفين والمعلمينكيف يتم احتساب إكرامية نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية؟ هذه كلها أسئلة يرغب جميع المهنيين المرتبطين بجميع القطاعات العاملة في المملكة العربية السعودية في معرفتها لأنهم مهتمون بحساب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية والعديد من المعلومات الحيوية الأخرى ذات الصلة.
مزايا إنهاء الخدمة في المملكة العربية السعودية للموظفين والمعلمين
مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية من الأمور التي يتمتع بها العاملون في جميع القطاعات العاملة في المملكة حيث يحصل العمال على بدل مالي عن عدد سنوات الخدمة التي خدموها وبناءً على شروط وضوابط معينة ، وتجدر الإشارة إلى أن هذه الرسوم إلزامية على صاحب العمل في القطاع الخاص أو لدى الجهة الحكومية التي ينتمي إليها العامل عند انتهاء عقد عمله ، سواء كان العمل محصوراً بفترة زمنية محددة أم لا. في تاريخ أو وقت محدد.[1]
اقرأ أيضًا: طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة بموجب قانون العمل السعودي
كيفية حساب الإكرامية عند نهاية الخدمة
تختلف طريقة احتساب تعويض إنهاء الخدمة حسب قطاع العمل في المملكة العربية السعودية ، وفيما يلي شرح طريقة احتساب هذا التعويض لكل قطاع عمل في المملكة.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظف حكومي في المملكة العربية السعودية 1443
تنص صياغة المادة الثامنة عشرة (18) من قانون الخدمة المدنية السعودي المعمول به في المملكة العربية السعودية على أن موظفي القطاع العام يستحقون مكافأة نهاية الخدمة. تعتمد المكافأة على الشروط التالية:
- إذا كانت مدة الخدمة لم تصل بعد إلى عشر سنوات: يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بنسبة 10٪ من آخر راتب أساسي للموظف في عدد أشهر الخدمة.
- إذا كانت مدة الخدمة عشر سنوات وليست خمسًا وعشرين عامًا: يتم احتساب تعويض إنهاء الخدمة على أساس 11٪ من آخر راتب للموظف خلال أشهر الخدمة.
- إذا كانت مدة الخدمة لا تقل عن خمس عشرة سنة وانتهت بسبب إنهاء الخدمة أو الإقالة بقرار من مجلس الوزراء أو بأمر سامي لأي سبب غير سبب تأديبي: يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بنسبة 14٪ من آخر راتب أساسي في أشهر الخدمة.
- إذا غادرت عن طريق الزواج ، بغض النظر عن طول مدة خدمتك ، بشرط ألا يكون هناك استحقاق لمعاش الشيخوخة وانتهت سنة الاختبار: يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف على أساس 11٪ من الراتب الأساسي لعدد أشهر الخدمة.
كيفية حساب مدفوعات إنهاء الخدمة للقطاع الخاص 1443
ينص نظام العمل السعودي على أن مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص لعام 1443 هـ تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة عن الخمس (5) سنوات الأولى ، ثم يتم احتساب أجر شهري كامل عن الفترة اللاحقة. سنوات وأن العامل يستحق أجر أجزاء من السنة حسب المدة التي قضاها في الخدمة ولكن يجب استيفاء الشروط التالية:
- إذا استقال الموظف وكانت مدة الخدمة أقل من سنتين: لا يحق للموظف الحصول على مزايا مالية فيما يتعلق بمزايا إنهاء الخدمة.
- إذا استقال الموظف وتجاوزت مدته سنتين ولم تصل إلى خمس سنوات: يستحق الموظف ثلث ثلث الراتب.
- إذا استقال الموظف وبلغت مدته خمس سنوات ولا تتجاوز عشر سنوات: يستحق 1/3 مكافأة نهاية الخدمة
- إذا استقال الموظف وبلغت مدة عمله (10) سنوات: يجب على صاحب العمل دفع الأجور كاملة.
- أما المرأة العاملة فتستحق أجرها كاملاً ، إذا استقالوا في غضون ستة (6) أشهر من تاريخ زواجهما أو ثلاثة أشهر من تاريخ ميلاد طفلهم.
- إذا غادر الموظف محل عمله وانتهت العلاقة التعاقدية بسبب قوة قاهرة: إنه يستحق المكافأة الكاملة.
انظر ايضا: طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة بموجب قانون العمل السعودي
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلم 1443
هناك بعض الضوابط والشروط التي يتم بموجبها احتساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين التابعين لوزارة التربية والتعليم في المملكة العربية السعودية ، وفيما يلي شرح لتلك الضوابط والشروط:
- إذا كان المعلم يعلم 10 سنوات: يتم دفع المكافأة بالكامل.
- إذا استقال المعلم ولم يكمل عامين من التعليم: لا يتم دفع المكافآت.
- في حالة استقالة المعلم وعمله ما بين سنتين وأقل من 5 سنوات: يتم دفع ثلث (1/3) المكافأة.
- إذا تم نقل المعلم إلى مدرسة أخرى: عمر الخدمة قابل للحساب بالكامل.
- يتم احتساب المكافأة على أساس الراتب الأخير للمعلم.
حاسبة نهاية علاقة العمل 1443
توفر وزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية في المملكة العربية السعودية آلة حاسبة إلكترونية لتحديد المبلغ الذي سيتم منحه لمكافأة إنهاء الخدمة وهناك أيضًا آلة حاسبة على شبكة الإنترنت يمكن للموظف استخدامها لحساب القيمة التقريبية للتعويض المستحق. بعد كتابة بعض التفاصيل للاستفادة من هذه الحاسبة لمعرفة القيمة التقريبية للمنفعة في نهاية الخدمة بشكل عام 1443 هـ وفيما يلي شرح لكيفية احتساب المكافأة في نهاية الخدمة.
آلة حاسبة للمزايا في نهاية فترة الخدمة لموظف حكومي في السعودية
تحتسب المكافأة للموظف العامل في القطاع الحكومي السعودي في حالة التقاعد المنتظم بمضاعفة آخر راتب (6) مرات ، بينما تقدر المكافأة بـ (4) أضعاف الراتب الذي سيحصل عليه الموظف العامل في هذه الحالة. التقاعد المبكر عن طريق القيام بما يلي:
- انتقل “من هنا” إلى آلة حاسبة على شبكة الإنترنت.
- أدخل آخر راتب للمستفيد.
- انقر على الدرع.
- أدخل الرقم 6 أو 4 حسب وضع المعاش التقاعدي الخاص بك.
- اضغط على زر المساواة لمعرفة قيمة المكافأة التقريبية.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة لموظف القطاع الخاص في السعودية
يمكن للعاملين في القطاع الخاص استخدام حاسبة مكافآت نهاية الخدمة على النحو التالي:
- انتقل “من هنا” إلى حاسبة مدفوعات التوقف.
- اختر نوع العقد.
- تحديد سبب إنهاء عقد العمل.
- أدخل الراتب ثم ساعات العمل.
- اضغط على زر المساواة لمعرفة قيمة المكافأة.
انظر ايضا: مثال على كيفية احتساب مزايا إنهاء الخدمة في المملكة العربية السعودية
حاسبة نهاية الخدمة للمعلمين
يمكن للمعلمين احتساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال موقع وزارة العمل والتنمية بالمملكة العربية السعودية على النحو التالي:
- قم بالوصول إلى صفحة ويب حساب مكافأة نهاية الخدمة “من هنا”.
- تحديد نوع العقد.
- تحديد سبب إنهاء العقد.
- اكتب راتب المعلم.
- تحديد مدة الخدمة بالسنوات والشهور والأيام.
- انقر فوق أيقونة المساواة.
- يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيا.
منصة قوى لمزايا نهاية الخدمة
توفر منصة “قوة” إمكانية احتساب مزايا إنهاء الخدمة لكل من موظفي القطاع الخاص والمعلمين على النحو التالي:
- ادخل الموقع الرسمي لمنصة قوى “من هنا”.
- يتم عرض حاسبة نهاية الخدمة.
- اختر نوع العقد.
- تحديد سبب إنهاء الخدمة.
- أدخل الراتب “حسب مجموع الراتب الأخير”.
- أضف تاريخي البدء والانتهاء للعقد.
- انقر فوق حقل الحساب.
- انتقل إلى أسفل الصفحة الرئيسية.
- سيتم عرض مبلغ المكافأة المستحقة لك على الفور.
انظر ايضا: مثال على كيفية احتساب مزايا إنهاء الخدمة في المملكة العربية السعودية
العوامل المستخدمة في حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية 1443
تعتمد قيمة مكافأة نهاية الخدمة للموظفين العاملين في المملكة العربية السعودية عام 1443 هـ على عدد من العوامل الرئيسية ، من أبرزها ما يلي:
- مقدار أجور العامل أو الموظف: يتم حساب قيمة المكافأة من آخر راتب أساسي للموظف ، والذي يزداد مع زيادة قيمة الموظف للموظفين العاملين في القطاعين الخاص والعام ، مع القيمة المضافة للجهود المبذولة فيما يتعلق بمخاطر العمل ، وفقاً لعقد العمل المتفق عليه بين الموظف وصاحب العمل.
- مدة توظيف الموظف: المدة هي شرط أساسي لحساب قيمة المكافأة ، لأن قيمة المكافأة تعتمد على الوقت الذي يقضيه خلال ساعات العمل.
- سبب إنهاء العلاقة التعاقدية: يؤدي فصل الموظف في بعض الأحيان إلى حقيقة أنه لا يحق له الحصول على أجر على أساس المادة 81 من قانون العمل إذا كانت مدة خدمته لا تتجاوز 10 سنوات.
حالات فقدان المزايا عند انتهاء العمل في المملكة العربية السعودية
ينتهي استحقاق الموظف لمكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية:
- إذا قام الموظف بمهاجمة مديره أو صاحب العمل أو حتى المدير أثناء العمل أو بسببه ، مع تقديم دليل على ذلك.
- إذا فسر الموظف التزاماته بموجب عقد العمل أو فشل في الامتثال للأوامر المشروعة.
- إذا لم يتبع العامل تعليمات السلامة بعد تحذير كتابي ، بشرط أن تكون هذه التعليمات معلنة في مكان ظاهر.
- إذا ثبتت الأفعال المتعمدة التي أدت إلى ضرر مادي لصاحب العمل ، بشرط أن يتم إبلاغ السلطات المختصة بالحادث من قبل صاحب العمل خلال أربع وعشرين (24) ساعة من الفعل.
- في حالة التزوير غير الأخلاقي بشكل واضح ، انضم إلى إعلان الوظيفة مع دليل على ذلك.
- إذا تم تعيين الموظف خلال فترة الاختبار.
- التغيب عن العمل أكثر من خمسة عشر يوماً متواصلة بشرط إنذاره بعد عشرة أيام من التغيب عن العمل.
رابط حساب calc-web.com calc-web.com
يمكن لجميع العاملين في قطاعات العمل الوصول إلكترونياً إلى رابط حاسبة نهاية التوظيف “من هنا” وعرض تفاصيل راتب نهاية العمل من خلال الإشارة إلى نهاية العمل ومدة الخدمة وآخر راتب ، بحيث تظهر المكافأة.
أخيرًا ، أوضحنا لك ذلك كيفية حساب مزايا إنهاء الخدمة في المملكة العربية السعودية للموظفين والمعلمينوانتقلنا إلى شرح الحالات التي يتم فيها التنازل عن نصائح نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية وانتهينا برابط حول كيفية حساب نصائح نهاية الخدمة عبر بوابة ثقافة العمل لسهولة الوصول إليها.